Изменения в оплате труда и налогообложении зарплаты с 2026 года: готовимся заранее
Как говорится, готовь сани летом, телегу – зимой, а изменения в законодательстве изучай заблаговременно. Уже сейчас, в ноябре 2025 года, стоит внимательно ознакомиться с предстоящими новшествами по минимальной заработной плате и подоходному налогу, которые вступят в силу с 1 января 2026 года. Это позволит быстро внести корректировки в трудовые договоры, штатное расписание и локальные нормативные акты организации — не позднее 1 декабря 2025 года, если изменения затрагивают существенные условия труда сотрудников.
Минимальная заработная плата вырастет до 858 рублей
С нового года месячная минимальная заработная плата (МЗП) в Республике Беларусь составит 858 рублей. Это на 132 рубля больше, чем в 2025 году (726 рублей). Информация официально подтверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 06.11.2025 № 612 и опубликована Министерством труда и социальной защиты.
Работодатели обязаны применять эту сумму как нижнюю границу оплаты труда для всех сотрудников при полной отработке нормы рабочего времени. Если зарплата работника ниже МЗП, ее необходимо довести до требуемого уровня. Рекомендуем уже сейчас проверить фонд оплаты труда и подготовить приказы о повышении окладов, где это потребуется.
Ключевые изменения по подоходному налогу в проекте Налогового кодекса на 2026 год
Проект закона об изменениях в Налоговый кодекс Республики Беларусь уже опубликован на Национальном правовом портале (pravo.by). Большинство новшеств коснется порядка удержания подоходного налога с доходов физических лиц. Вот основные моменты, на которые стоит обратить внимание бухгалтерам:
1. Увеличение стандартных налоговых вычетов (ст. 209 НК):
| Категория вычета | Размер вычета в 2026 году | Условия применения |
| Стандартный вычет для большинства плательщиков | 216 руб. в месяц | Если доход за месяц не превышает 1308 руб. |
| На ребенка до 18 лет и/или иждивенца (для родителей) | 63 руб. в месяц на каждого | — |
| Для вдов(ца), одинокого родителя, опекуна/попечителя | 120 руб. в месяц на каждого ребенка/иждивенца | — |
| Для льготных категорий (инвалиды I и II группы, инвалиды с детства, участники ВОВ, ликвидаторы ЧАЭС и др., подп. 1.3 ст. 209 НК) | 306 руб. в месяц | — |
| Для молодых специалистов и молодых рабочих (подп. 1.4 ст. 209 НК) | 860 руб. в месяц | — |
Кроме того, расширяется понятие «иждивенец» — к нему отнесут родителей ребенка-инвалида или инвалида с детства I группы, которые не работают по трудовому договору и получают пособие по уходу.
2. Прогрессивная шкала для высоких доходов — главное новшество
С 2026 года вводится трехуровневая прогрессивная шкала подоходного налога для доходов, превышающих определенные пороги (ст. 214 НК):
| Годовой доход | Ставка подоходного налога |
| До 350 000 руб. | 13% |
| От 350 001 до 600 000 руб. | 25% |
| Свыше 600 000 руб. | 40% |
В перечень доходов, облагаемых по повышенным ставкам, включат, в частности:
— компенсации за использование личного транспорта, оборудования и инструментов;
— доходы от сдачи имущества в аренду;
— вознаграждения членам совета директоров;
— проценты по займам и другие.
Налоговые агенты (работодатели) будут обязаны удерживать налог по повышенным ставкам также при выплатах нерезидентам РБ.
3. Другие важные корректировки
— Традиционная индексация сумм, освобождаемых от подоходного налога (ст. 208 НК).
— Снижение порога необлагаемой стоимости подарков (в т.ч. из-за границы) с 11 516 руб. до **6 000 руб.** за год от одного источника. Это может увеличить количество случаев доначисления налога при камеральных проверках превышения расходов над доходами.
— Уточнения по зачету налога на прибыль при выплате дивидендов физлицам-учредителям.
Проект еще проходит обсуждение, но основные параметры уже ясны. Окончательная редакция Налогового кодекса будет принята в ближайшее время — следите за обновлениями на pravo.by.
Что делать уже сейчас?
1. Проверьте оклады сотрудников на соответствие новой МЗП.
2. Рассчитайте возможное влияние прогрессивной шкалы на высокие доходы (премии, бонусы, материальная помощь).
3. При необходимости внесите изменения в трудовые договоры и локальные акты до 01.12.2025.
4. Обновите настройки бухгалтерского и зарплатного ПО.
Наша бухгалтерская компания готова помочь: провести аудит зарплатного фонда, подготовить документы, проконсультировать по оптимизации налогообложения. Обращайтесь — мы всегда на связи! Есть вопросы по зарплате, подоходному налогу или ведению бухгалтерии? Звоните или пишите — разберем вашу ситуацию индивидуально.